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情感管理

情感管理是一种意愿,想要把身边的事物,按照自己想像的样子发展,符合自己的心意,要去控制,可采用多种手端,主要是情绪的表像,喜悦,开心,生气,恼怒等等,管理从身边开始,也是最原始的管理,形成一个普遍行事的规律,如父母管教子女,上司管教下属,妻子管教丈夫,丈夫管教妻子,常用方式方法是情绪进行管理。高兴与不高兴便是管理对像的行事原则。

万事如意,是管理的最终目标,一切如愿,可人心意,是管理成功的标志,管理要满足的条件,是给予和需求,服从管理是有某种信服的力量,受体在某种契约的前提下听从,管理者所授的命令,凡是地位尊贵之人,情感指令影响面越大,这是一种正比关系,地位越高,受众越广。

管理者要为管理对象提供条件,令其向好的方向发展,且益于受体本身,设定原则,如父母让孩子好好学习,不要去危险的地方,妻子让丈夫早些回家……等等,非常简单的指令。

管理源于爱,成功的管理是爱的交替,两者互为一体,荣辱与共。管理在信服的条件下完成,要相互取向为愿意,才能够尊从和执行。

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