“ 以小人之心度君子之腹 ”
现在的公司是家族式企业，董事长是父亲50多岁，总经理是女婿，女婿的哥哥是销售总监，女儿是财务经理，老婆是出纳，（老婆是离婚后找的，年龄三十一二），销售有自己老婆家的叔叔，说起来奇葩的领导可谓是一把鼻涕一把泪。
第一，一家人都不是什么文化人，董事长以小学四年级的学历，整天自诩文采非凡，在这个普及大专的年代，女儿女婿都是高中毕业，小姨子是中专生，女婿的哥哥是初中生，如此有文采的董事长不能给新媒体提出意见，写头条号和公众号的软文，我长期给南方红木家具写软文，人家教我多角度来写文章，标题党吸引眼球，而新媒体所有的文章都是一个角度写下来的，没有人能给她指点，同样，新媒体没有规划，每个月的文章什么类型什么主题的写多少，列出详细的计划。
第二，公司是做互联网的，招聘程序员，要五年以上经验的，结果来的很多，每一个入职的，因为工资不合适，十五年经验的给人家1w工资，之前人家工资就1.5w了，我们的董事长自称是有钱人，不差钱，好几万拿出来只是喝茶的，却不舍得招一个大神，公司的技术团队都是一些培训机构出来的中专生，并不是歧视这些培训机构的中专生，而是好的团队才能给公司带来腾飞，去年，科班的三个程序员技术好的都走了。整天开会说什么驾好三驾马车马云、马化腾还有我们这个奇葩的董事长。自己好几千万是拿来喝茶的，自己住的房子和公司都是租的，没有买下来，不知道怎么骗来的这个年轻的媳妇，生了一个儿子，才一岁多，女儿都30了，弟弟才那么小。自称那么有钱，节假日发福利从来没有发过花生油，一年只有两次团建，没有公司聚餐。
第三，在背后说人是非，美工是个小姑娘，之前设计公司的文化墙，因为设计的排版有点问题，见到外人就和人家说我设计都是先量尺寸再设计，不像这个美工，是量墙的面积设计，看那企业构架图，董事长总经理那么神圣的位置跑到哪去了，对内说还好，对外说，你是傻吗？自己的员工再不好也不能在外面拿出去说。去年年底又开了一家家政公司，技术总监作为公司三把手，处处维护他，为了给客户开发程序，有时候加班到晚上两三点，结果和家政部的说技术总监媳妇的坏话，说技术总监媳妇事多，所有的家政服务只要技术总监家要，都说没人，都不安排，即便安排也找年龄大的长的丑的让技术总监媳妇相不中的。技术总监作为清华大学毕业的学生，来给他这不知名的小企业上班，辛苦付出，却在背后如此说人家媳妇的是非，我都替技术总监心寒。
第四，看不起人，暴发户的感觉，去年这个董事长找保姆，还问保姆怎么吃饭，一听是和他们一个桌子吃饭，就说哦，还这样啊，之后和我们说，他家的保姆都是不和他们一个桌子吃饭，吃剩饭的，如果后期表现好，他会考虑让保姆和他一个桌子吃饭，什么年代了，如此的看不起人，职业歧视，当自己是皇帝吗？有点臭钱就了不起了吗？就这样开家政公司，你的员工如果在客户家也受到这样不公平的对待你怎么办？会维护员工吗，不会。
第五，小肚鸡肠，以小人之心度君子之腹。公司的hr和行政是分开的，和hr说招行政，去年年底招聘淡季，招不上来人，猜忌人家说，你不用担心我招到了行政就不用你了，如此的恶意揣度人心。即便是他女儿只知道聊天聊最近热播的电视啊，哪些护肤品化妆品是小红书推荐的，哪些衣服好看，也还是自己家的人最好，别人再怎么付出也看不到，一次次让人心寒透了。
关于我们公司董事长以及团队的奇葩，先说到这里，下次继续说。
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