“米非文”的信息让林子涵整个人都不好了。对方是个素未谋面的网友，她不好意思追问，一个人闷闷的坐着。
过了一会，“米非文”突然发了个“？”过来。
林子涵想了想，回说：可能是我多虑了，人家或许不是故意的。
“米非文”回：如此最好。
林子涵叹了口气，自打她进TS以来，笑面虎也好，黑面神也好，她算是一路顺风顺水的，既然现在是自己申请调的岗，就得跟着新老大好好学。
中联信的HR绩效管理制度算是比较完善的。员工级别分为普通员工N级，中层干部M级，高层管理人员VP级别。每个级别又分为5级。林子涵是N1，最最基层的那种，她试用期的时候工资才三千块，每个月房租伙食就已经两千二三多了，过了试用期后涨了六百块钱，她这才有点小积蓄。
而李智文曾和她说过，公司里产品策划、市场策划都是从N3级开始，工资最少有四千五，资深策划属于N5，工资可以去到八千块；至于M1到M5的经理级别基本上都是一万起，最高的甚至到两万五。
林子涵也是有自己的小野心的，那便是五年内升到M级，供一套小房子，至于买车子买别墅当总裁和走上人生巅峰这种梦想，就放在下一个五年好了。
IT业这几年风生水起，中联信每年的净利润不低，为了鼓励员工，特意设置了一年两次的涨薪机会，涨薪依据凭年中和年末绩效考核。
在它的绩效考核体系里，考核的标准全部是量化指标。年前分配好KPI，年终年末根据KPI的达成率来考核，拿D档的员工会打上不及格待观察的标签，没有奖金，更可能随时被干掉；拿C档的只能算是勉强称职，奖金按半个月工资算，也没有加薪机会。B档呢，算是良好，奖金按一个月工资，加薪幅度不超15%，评级＋1。A档是优秀，可以拿两到三倍的月薪作为奖金，加薪幅度达15％到30%，评级＋2。至于S级，那便是卓越的象征，奖金拿四到六个月的工资，加薪幅度最高可以到50%，评级甚至可以破格＋3。
林子涵盘算过，要成为最低级的策划，她起码得拿到A级，跟着何涛做事，A级不难拿到，但公私上难免纠葛不清，所以，去视频产品线是最快提升自己的选择。
她对自己很有信心，从零基础到现在能用工具画产品原型，何涛虽然开了不少小灶，但更主要是她自己肯用心。
林子涵暗暗为自己打气，新老大虽然长得不帅，但听说是很有经验的人，她只要努力付出，一定会有收获。
然而，实际情况并不像她想的那般美好。
方展正式赴任那天，还带来他自己的团队——三个产品人员和两个技术。除了在平台上线需要和刘光那一组对接，和既有产品进行交互引流需要和何涛沟通，在视频这个板块，他们完全独立设计原型，独立开发产品代码，交付CS运维，相当于独立的小王国。这一点颇让林子涵感到意外。
还有更意外的事情，林子涵是以测试人员的名义调岗过来的，方展把人接收了，却晾在那里，让她每天抽检一下现有的产品就完事了。
林子涵还听方展在小组会议上公开讲，目前的产品原来做的那套的设计逻辑和平台架构不合理，不利于引流，需要重新设计一个版本，换掉这个上线不到两个月的视频产品。林子涵嘴上不说，心里还是有些想法的。
虽然何涛以前没有做视频类产品的经验，但是连笑面虎都说，程序员出身的他要研究某种产品设计不是难事，当初视频盒子出来的时候，林子涵可是亲自参与了测评，产品的加载响应和使用流畅度做的非常棒。为了保障不受现有移动网络影响，何涛故意舍弃了界面上的美观追求，特意用了极简的创意UI，很有日系的小清新风，用户也是因为这个而更为追捧。
现在方展一句话便否定了何涛他们所做的成绩，还要推倒重来，林子涵相信，小苏他们肯定不痛快。
还有一个问题，何涛带林子涵的时候，会把一些产品设计的旧图、案子、思路等材料都发给她学习。但是方展这边，资料完全不发给她，他带来的人对小花也是冷冷淡淡地，很少主动聊天，更不用说彼此熟悉了。
于是，苦闷的林子涵仔不用杵拐杖的头天中午，约了小苏他们几个老相熟荣记吃午饭，吃着聊着，男人开始大吐苦水。
小苏说：“那个人根本不把何老大放眼里，见面的时候还要何老大先打招呼，他才假惺惺的装着才看见，什么玩意嘛！”
阿超接过话头：“这算什么，何老大也就罢了，都是M5，他连王老大也没放在眼里好吗，王老大可是VP耶。”
少朋看小花一直没吭声，便问：“子涵，听说你被他们排斥，真的吗？”
林子涵摇了摇头：“排斥算不上，他们现在忙着搞新产品研发，很少和我交集，而且，他们毕竟都是一个团队出来的，合作自然比较默契，我刚进去，好好干活就行了。”
小苏哭丧着脸说：“其实，你干嘛要去视频产品线呢，和我们一起干活多好啊。你都不知道，何老大现在测试产品的时候老是发牢骚，我都给批了好几次了。你比我们心细，他也习惯了，这一时半会的，大家都适应不了，别提有多惨了。”
“是啊，是啊，子涵，你不如回来吧，何老大的脸色比锅底还黑，你在的话，何老大不看僧面也看佛面啊。”几个大男人唠叨起来不逊三姑六婆。
林子涵只好安慰着说：“我不还在TS吗，再说，我真混不好，还能回来不是？”
此时，几个人结了账从他们那桌旁边走过，有俩人还一直回头看着林子涵他们。小苏手肘一撞小花：“那几个不是方展的人吗？”
林子涵点点头：“是啊，我早看到了。”
男人们一起看着她：“你跟我们吃饭，还听我们说那么多方展的坏话，你不怕他们误会啊？”
小花眨着眼睛，很是奇怪：“我又没说，怕什么？”
小苏一摊手：“子涵，你胸怀坦荡，不等于别人心宽似海。要是他们欺负你，一定要跟王老大说，让他把你弄回来。”
“知道啦，啰嗦。”林子涵笑着说。
没想到，午饭后回到公司，林子涵便被方展叫到会议室。
“小林啊，最近工作怎么样，有没有遇到什么工作难题？”方展皮笑肉不笑的问道。
林子涵心想，这不是你没安排啥工作吗，还能遇到难题？想归想，她还是答：“报告领导，都是原来做的日常工作，暂时没有什么问题，请领导放心。”
方展伸手搭在林子涵的肩头拍了拍：“我知道，现在你的工作量不太饱和，这也是没有办法的事情，这段时间你要自己充实一下，别把时间浪费在聊天和虚度光阴里，多研究点视频产品的运作模式，我希望十天后，我们研发的新盒子出来，你能马上投入。”他搭在她身上的手一直没松开，掌心还在她胳膊裸着的肌肤上捏了两下。
林子涵全身毛孔都立了起来，她连忙退后两步，趁机挣脱开他那只油腻腻的手。
“是，领导，我会努力的。”林子涵努力让自己挤出这一句话，喉咙却像吞了一大块猪油膏，堵的心发慌。
方展打着哈哈：“你是聪明女孩，我对你有信心。对了，以后别领导前领导后的叫我，太官僚了，我不喜欢，叫我Raymen吧。”
林子涵木木的答：“好的，Raymen领导，我先去工作了。”说完，她逃命一般离开了会议室。
晚上李智文约林子涵出来的时候，看到她没精打采的样子，笑问：“怎么啦，林宝宝，谁得罪你了？”
林子涵答：“新部门有些烦心事罢了。”
李智文便说：“新官上任三把火，忍忍就好。再说，你是女孩子，你上司是个男人，再怎么说，你便不算美人，也算是TS里一股清流，占尽性别优势。”
林子涵白了他一眼：“这算哪门子的优势。按你这样说，我读书的时候就应该念男校咯？”
她的脸色臭臭的，李智文便笑了：“你就是太较真，明明可以靠脸吃饭的，非得凭本事。”
“李智文同学，靠脸蛋傍男人靠男人养的女人，你不是最鄙视吗？”
“NONONO，”李智文竖着一根食指摇了摇，说：“就像力量是男人的武器，美色便是女人的武器，武器好，才能吃得更饱。”
林子涵一掌拍下他的手指：“拜托，你什么时候听过桃色交易只靠脸不靠身体的。所以你说的根本就是悖论。”
“林宝宝，‘悖论’这种高大上的词你都能随口掂来，实在太有才华了。”李智文就此开启了插科打诨的模式，一发不可收拾，林子涵也不想再提那件恶心事了，便随得他乱侃大山。
文章内容不代表凯硕文章网观点，转载请注明出处：https://www.kanshuzu.com/xswx/show/52360.html
