【叁】为了成长她还是选择了。
所谓的成长，就是做一些以前没有做过的事，认识一些不可能认识的人， 尝试一些不着边际的想法。就像卢思浩，就像阿攀。
还记得她说，从三灶到通大是要付出代价的。距离，环境，一切都很陌生，一切都要从头再来。
还记得她说，可是为了成长，还是义无反顾的选择了。
她从阿依莲一个小小的导购，破格晋升为独立带班，对于独立带班这个职位，安踏的很多人，至少要熬一年的时间，而她就这样容易的办到了。说真的，我有些意外。对于当时没有任何管理经验的她来说，她在阿依莲无非就是业绩好些，也没有表现出特别的管理才能，我只能说，李赛兰真的很敢，她也很敢。
也许，就是他已经相信了她，所以她更相信自己。这种知遇之恩，必定深深地埋在了她的心里。
因为她说过，她喜欢销售，喜欢这种征服感。
事实证明，认定自己喜欢的事是成功的前提。
一个刚入社会的女孩子，没有姿色，没有背景，没有经验，唯有努力是她唯一可以和命运抗衡的资本，所以她用尽了全身的力气，让每个脚步都能走得更加安稳些。
九月十五号，她带着一颗忐忑的心走进了通大，可能是天意弄人吧，九月二十三号却因为一些特殊的事情请假了。假期一个月，她本以为晋升肯定没戏了，可是公司还是给她保留了职位，并在十一月一号正式上班。
我在想，当一个老板看重她，必定有让她继续走下去的理由。
事实证明，老板的眼光还是很准的，她也没让自己失望。
十一月一号她正式上班了，那个时候，电脑系统对于她而言，见都没见过，更别说安踏的产品知识，什么都不会。以前的阿依莲和安踏完全是两个属性的， 她就像一张白纸，需要在这张纸上增添不同的色彩。
她用了两个月的时间，逼迫自己学习安踏的产品知识。每天上下班都抱着这些产品知识过日子，只要一有时间，她都在对大脑进行安踏知识洗脑。
而想想平时的我们，对于那些产品知识，都是嗤之以鼻的态度，一贯的认为它和销售关系不大，便不以为意，过着自己清闲的日子，我承认，我也不例外。
所以，态度往往在很多方面已经决定了未知的结果。
当时的她还是独立带班，凭借自己的努力，店长已经可以放心的安排她去开店长会，在安踏店长扎堆的人群里，我在想，当时的她，是怎样的心情，我相信，肯定不会怯场。
因为认识这么久以来，她给我的感觉，一直都是很坚定的。
有一次很偶然的机会，经理说，公司要成立培训小组，询问着有没有自愿参加报名的，周围的店长，你看看我，我看看你，都沉默不语，而她却话音刚落，噌的一下举手了，她环顾四周发现，整个办公室就她一个人举起了手，势单力薄，却又无懈可击。
她真的很有魄力，战胜了对未知事物应有的恐惧。
也可能是初生牛犊不怕虎，那种坚定与果敢，一直都没有改变，直到现在。
后来，她就顺理成章的做了培训小组的负责人，所有的店长都意外了，可能就是那个时候，她开始火的吧。
再后来，她对安踏的了解越来越多了，并且上台都不会怯场，就连那些老店长都开始询问她安踏的知识。
世间的格局真的很奇妙，就在那一秒，你掌握了它，便能变向为王，掌控全场。
谁都很意外，安踏现在的培训会越做越大，而每个员工都会经历培训，就像大学里面的必修课。而她却是最原始的培训负责人，听上去很厉害。而这种厉害，仅仅因为，那个时候的心之向往。
她抓住了更高的阶梯，让她可以走得更远。
通大店铺开始晋升，那时候，有一个和她同职位，却很资深的带班，在安踏已经一个年头了。用她自己的话来说，可能是太努力了吧，在元旦的时候，成功晋升为副店。而她仅仅用了两个月。
她的这张白纸上，已经开始有颜色了，五彩缤纷的样子。
接下来就是平凡的日子，她和店长一起经营着店铺，转机在六月份。
在六月份的时候，人事部经理小敏巡店，公司决定把她和她的店长调开，小敏的原话是，【一山不能容二虎】。
而她赢了，那么励志的女孩子，只因为她相信自己一定可以留下来，而她的店长也有了更好的去处，于她们而言，这是最好的结局。
后来，她问及公司原因，公司反复强调员工，一直认为要跟她，这就是强大的归属感。
得人心，就是她胜出的原因。
对于安踏我是知道的，能留得下员工是一件很难的事情，而她们却在接下来的日子里，都特别稳定，没有一个人辞职，都是老员工。
我想，阿攀肯定带给了她们家人一样的感觉，而通大便有家一样的温暖。谁忍心离开自己的家人，离开自己的家呢？
她很厉害，毋庸置疑。
在我们的聊天信息里，我对她说，你很厉害呢，好快，你就用了八个月的时间，坐上了店长的位置。
她坚定地告诉我，七个月零几天。
对于她一路的成长， 真的很快。就像我所写的，一个刚入社会的女孩子，没有姿色，没有背景，没有经验，唯有努力是她唯一可以和命运抗衡的资本，所以她用尽了全身的力气，让每个脚步都能走得更加安稳些。
我不经惊叹于她晋升的速度，所以啊，没有苦劳，只有功劳。
对，这是真的，没有苦劳，只有功劳。
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