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叙《成绩中的差距,危机中的变化》学习心得

7月27日,董事长在公司大会上《成绩中的差距,危机中的变化》的讲话精神,深深触动了我,让我在平日的工作中倍感力量,使人鼓舞、振奋。通过此次会议,下面我想写一些我个人的学习心得。

董事长讲话中讲到:成绩中的差距,危机中的变化,这句话让我深深的感觉到一种紧迫感与迫切感,紧迫感是通过这次学习,让我知道了我各方面的不足,经验不足,管理不足,交际不足,知识面不足。同时,这也变成了我前进的动力与方向,让我在差距中发现缺点,发现不足,让我在变化中带来改变,带来进步。对我来说,此次会议就是一个学习的平台,在专注我自己的同时,也让我了解了身边的环境与改变,使我的视野拓宽了,想法改变了,也让我通过他们的改变与经验也让我得到了进一步的总结与提升。

董事长提到了丰大的文化精神,这让我对企业的文化有了全新认识。一个企业需要一种文化,而这种文化不是哪个个人的,更不是为某个人服务的,相反的是在这个企业里的所有人都应当遵守和维护的。我之前看到过这样一副图片,图片上一辆人力车,大概讲的四种人:领着干、帮着干、跟着干、对着干,这让我想到了公司的管理层确实存在着这样一些人,有的人想用金钱和权利来玷污企业的灵魂,来达到自己的目的,弃企业文化于不顾,让下面的员工想说的话不敢说,想做的事不敢做,领导的权利,当成了利器、刁难,企业文化不是口号,不是大幅标题,不是一句命令,更不是一种束缚,而是一种传承精神与奋斗目标,是心往一处想,智往一处谋,劲往一处使。最成功的企业文化就是每个人都有自己的定位,都知道自己要做什么,而不是等待领导的下发与亲身指导。但愿丰大的文化精神每个人都能牢牢的记住,刻在心板上,让企业文化真正的起到传带作用。

董事长讲到现在的丰大人变了,让我想起了两个词:忠诚与奉献。好多人都脱离了这两点。其一忠诚是建立在背靠背的信任基础上的,公司给了你发展的平台,这就是信任,而你却在这个平台上做跳梁小丑,还自导自演,谋权谋私利谋己欲;其二忠诚表现在服从:服,就是你要顺服你领导的旨意,顺服领导的安排,至少他的决定可以让你信服,但绝不是盲目的服从;从,就是要有方法、有计划、有步骤的去行,领导安排的工作就是命令,命令的结果不是领导决定的,而是员工执行的结果。奉献,即是一种付出,也是一种回报,但所有的奉献都应是无偿的,也是不求回报的,但奉献的结果是有回报的,但不应一味的只求回报,任何事情都不可能尽善尽美,所以我们才要工作,工作在某种程度上是促进发展、补缺漏洞、解决问题的过程,但工作中也会出现问题,所以在背靠背的信任同时,也要相互包容。

忠你所承诺的,诚你所信守的,奉你所当行的,献你所当尽的,这样才是员工履行的忠诚与奉献。最后非常感谢公司给我这次的学习机会,让我受益匪浅,也祝公司事业蒸蒸日上!

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